16 Mart 2025, 12:02 Pazar
Correos, işgücünü posta işinin düşüşüne karşı koyan stratejik planın girişimlerine uyarlayarak kamu şirketindeki istihdamı garanti eden şirketin çoğunluk sendikalarıyla (CCOO, UGT, CSIF ve SL) yeni bir anlaşmaya varmıştır.
Meclisi kabul edilen önlemler arasında resmi personel için gönüllü ve teşvik edilen izin planı ve birkaç merkezin anlaşmazlığı bulunmaktadır.
Özellikle, 2025 yılı boyunca kaybolacak 36 karma Correo/CEX düğüm merkezindeki 800 işçinin, sendikalarla müzakere öncesinde, 57 yıldan itibaren erişecek 2.200 yetkiliye teşvik edilen gönüllü yaprakların teşvik edilmesi ve sürdürülme garantisi olmadan yeniden konumlandırılacağını düşünmektedir. Ugt tarafından bildirildiği gibi yazdan biri.
CCOO, istihdam teklifinin, resmi personel şablonunun gönüllü çıktılarını dengeleyeceğini ve 2024-2028 çerçeve sözleşmesi için kararlaştırılan gençleştirme planına yanıt vermek için 31 Aralık 2024'te Çerçeve Anlaşması'na bağlı olarak işçi personeli için gönüllü çıkışları dengeleyeceğini göstermektedir.
Correos, bu eylemlerin, şirketin faaliyetini yeniden yönlendirmek, geliri çeşitlendirmek ve sosyal ve bölgesel uyum için katkıda bulunan temel hizmetler sağlamak için üstlenilen diğer kişilerle birleştiğinde, e -postaların “ağın optimize edilmesi için şirketin yeni girişimlerine daha iyi bir hizmet sunması ve daha iyi bir hizmet sunmasına izin vereceğini” vurguladı.
Bu ilk aşamada, postalar ve sendika kuruluşları, ikinci müzakere aşamasında yer alan önlemler hakkında bir anlaşma yapmak için 30 Haziran'da yeni bir tarih olarak tamamlandı.
Correos'a göre, bu ikinci aşamanın anlaşmaları, yeni toplu sözleşmeyi ve stratejik planın yürütülmesini ve şirketin kârlılığını sağlamak için hedeflenen postaların dönüşüm sürecini teşvik etmeye devam etmek için gerekli olan yeni toplu sözleşmeyi ve Planın tanımlanmasını bitirmek için anahtar olacaktır.
Stratejik Correos planı, daha büyük bir ticari hizmet teklifi ve kamu şirketinin yönetimin müttefiki olarak artan rolü yoluyla bir gelir çeşitlendirme planı oluşturur. Ayrıca operasyonel süreçleri otomatikleştiren ve daha verimli hale getiren bir modernizasyon ve teknolojik dönüşüm planı, uluslararasılaşmaya ve operasyonel kapasiteyi genişletmek ve postanın çevresel hedeflerini karşılamak için yeni altyapı ve araç filosuna yapılan yatırımlara yönelik bir dürtü içerir.
Yorum
Bir Hata Bildir
Correos, işgücünü posta işinin düşüşüne karşı koyan stratejik planın girişimlerine uyarlayarak kamu şirketindeki istihdamı garanti eden şirketin çoğunluk sendikalarıyla (CCOO, UGT, CSIF ve SL) yeni bir anlaşmaya varmıştır.
Meclisi kabul edilen önlemler arasında resmi personel için gönüllü ve teşvik edilen izin planı ve birkaç merkezin anlaşmazlığı bulunmaktadır.
Özellikle, 2025 yılı boyunca kaybolacak 36 karma Correo/CEX düğüm merkezindeki 800 işçinin, sendikalarla müzakere öncesinde, 57 yıldan itibaren erişecek 2.200 yetkiliye teşvik edilen gönüllü yaprakların teşvik edilmesi ve sürdürülme garantisi olmadan yeniden konumlandırılacağını düşünmektedir. Ugt tarafından bildirildiği gibi yazdan biri.
CCOO, istihdam teklifinin, resmi personel şablonunun gönüllü çıktılarını dengeleyeceğini ve 2024-2028 çerçeve sözleşmesi için kararlaştırılan gençleştirme planına yanıt vermek için 31 Aralık 2024'te Çerçeve Anlaşması'na bağlı olarak işçi personeli için gönüllü çıkışları dengeleyeceğini göstermektedir.
Correos, bu eylemlerin, şirketin faaliyetini yeniden yönlendirmek, geliri çeşitlendirmek ve sosyal ve bölgesel uyum için katkıda bulunan temel hizmetler sağlamak için üstlenilen diğer kişilerle birleştiğinde, e -postaların “ağın optimize edilmesi için şirketin yeni girişimlerine daha iyi bir hizmet sunması ve daha iyi bir hizmet sunmasına izin vereceğini” vurguladı.
Bu ilk aşamada, postalar ve sendika kuruluşları, ikinci müzakere aşamasında yer alan önlemler hakkında bir anlaşma yapmak için 30 Haziran'da yeni bir tarih olarak tamamlandı.
Correos'a göre, bu ikinci aşamanın anlaşmaları, yeni toplu sözleşmeyi ve stratejik planın yürütülmesini ve şirketin kârlılığını sağlamak için hedeflenen postaların dönüşüm sürecini teşvik etmeye devam etmek için gerekli olan yeni toplu sözleşmeyi ve Planın tanımlanmasını bitirmek için anahtar olacaktır.
Stratejik Correos planı, daha büyük bir ticari hizmet teklifi ve kamu şirketinin yönetimin müttefiki olarak artan rolü yoluyla bir gelir çeşitlendirme planı oluşturur. Ayrıca operasyonel süreçleri otomatikleştiren ve daha verimli hale getiren bir modernizasyon ve teknolojik dönüşüm planı, uluslararasılaşmaya ve operasyonel kapasiteyi genişletmek ve postanın çevresel hedeflerini karşılamak için yeni altyapı ve araç filosuna yapılan yatırımlara yönelik bir dürtü içerir.
Yorum
Bir Hata Bildir