Borsaya kayıtlı büyük İspanyol şirketlerinin üst düzey yöneticilerine verilen ücretler, yönettikleri şirketlerin sonuçlarının gelişimi ve personellerinin ortalama maaşlarının gelişimi ile karşılaştırıldığında aradaki farkı bir kez daha genişletti. Şirketlerin (ArcelorMittal'in yokluğunda) Ulusal Menkul Kıymetler Piyasası Komisyonu'na (CNMV) gönderdiği raporlara göre, 2023 yılında Ibex-35 firmalarının başkanları veya CEO'ları grubu 145,5 milyon euro kazandı. Bu miktar, yüksek enflasyon seviyeleri ve bankalar ve enerji şirketleri gibi bazı şirketlerin elde ettiği rekor kârların etkisiyle 2022 yılında biriken tutardan %13,5 daha yüksekti.
Yönetici maaşlarındaki artış (sabit ve ikramiye), her birinin ortalama 4,4 milyon euro kazandığı anlamına geliyor. Her ne kadar pozisyonlar arasındaki farklar dikkate değer olsa da: Geçen yıl firmadan ayrılan Indra'nın başkanı Ignacio Mateix'in 15,5 milyonundan, Aena'nın başkanı Maurici Lucena'nın 190.000 avrodan azına kadar.
Yöneticilerin ücretlerindeki artış, çalışanların maaşlarındaki değişimden uzaklaşmıştır. İlk durumda artışlar yüzde 13'ün üzerinde olurken, işgücü durumunda maaş bordrolarının ortalama yüzde 3,9 oranında arttığını gördüler. Yani bu büyümede neredeyse yüzde 10 puanlık bir fark açılıyor. Daha grafiksel bir şekilde açıklamak gerekirse, milyonlarca avroluk bu birikim göz önüne alındığında, bir Ibex yöneticisi, yönettiği şirketin bir çalışanından yaklaşık 70 kat daha fazla kazanıyor. Ibex-35 listesinde yer alan şirketlerde geçen yıl ortalama maaş, çalışan başına 60.000 Euro'ya yakındı (brüt maaşın üçte birini temsil eden sosyal katkılar gibi kavramlar dahil).
Ücretleri 10 milyonu aşan yöneticiler arasında Indra'nın başkanının yanı sıra Iberdrola'nın başkanı Ignacio Galán; Banco Santander'in başkanı Ana Botín ve Inditex'in CEO'su Óscar Maceiras; Ancak Telefónica'nın başkanı José María Álvarez-Pallete'ninki gibi maaşların üçte birine kadar düştü; ya da Repsol'un CEO'su Josu Jon Imaz'ınki.
Sürdürülebilirlik şirketler için bir mantra haline geldi. Kimisi için mahkumiyetten, kimisi için zorunluluktan. ESG kriterleri birçok şirketin çalışma şeklini değiştirdi ve talepleri ofislerinin üst sıralarına ulaştı. Neredeyse tüm Ibex'lerde yöneticilerin maaşı sürdürülebilirlik kriterlerine bağlı. KPMG Abogados'ta direktörler ve yöneticiler için genel ücretlendirme direktörü Mónica San Nicolás, “İspanya bu konuda liderliği üstlendi” diye açıklıyor. Solaria dışında herkes. “Sürekli pazara bakarsanız, bu ücretin benimsenme yüzdesinin daha düşük olduğunu görürsünüz” diye açıklıyor.
San Nicolás, bu ikramiyelerin genellikle kısa vadeyle bağlantılı olduğunu, “gerçi daha uzun vadeli olması mantıklı çünkü bunların uygulanması ve başarılması zor değişiklikler” diyor. Üç harf E (çevre), S (sosyal) ve G (yönetişim) temeline dayanan bir ücretlendirme. Forética'ya göre borsada işlem gören şirketler tarafından en çok çevresel faktörlerden bahsediliyor, ardından sosyal faktörler ve yönetişim geliyor. Forética'nın kurumsal gelişim direktörü Jaime Silos, “Ölçülmeleri daha kolay ve daha objektif” yanıtını veriyor.
Ancak San Nicolás “çok dikkatli davrandıklarını” vurguluyor. Bu kısa vadeli değişkenlerin ağırlığı %10-%20 arasında, Endesa'nın üst düzey yöneticilerine sunduğu %50'ye kadar değişmektedir. Silos, “Bu ücretin ağırlığı ortalama olarak değişken paketin yaklaşık %15'i kadardır” diye belirtiyor. Ama toplamda değil. KPMG Abogados yönetim kurulu, “Toplam değişken ücretlendirme üzerindeki ağırlık daha düşük” diyor. “Daha iddialı olabilirler” diye ekliyor.
Yönetici maaşlarındaki artış (sabit ve ikramiye), her birinin ortalama 4,4 milyon euro kazandığı anlamına geliyor. Her ne kadar pozisyonlar arasındaki farklar dikkate değer olsa da: Geçen yıl firmadan ayrılan Indra'nın başkanı Ignacio Mateix'in 15,5 milyonundan, Aena'nın başkanı Maurici Lucena'nın 190.000 avrodan azına kadar.
Yöneticilerin ücretlerindeki artış, çalışanların maaşlarındaki değişimden uzaklaşmıştır. İlk durumda artışlar yüzde 13'ün üzerinde olurken, işgücü durumunda maaş bordrolarının ortalama yüzde 3,9 oranında arttığını gördüler. Yani bu büyümede neredeyse yüzde 10 puanlık bir fark açılıyor. Daha grafiksel bir şekilde açıklamak gerekirse, milyonlarca avroluk bu birikim göz önüne alındığında, bir Ibex yöneticisi, yönettiği şirketin bir çalışanından yaklaşık 70 kat daha fazla kazanıyor. Ibex-35 listesinde yer alan şirketlerde geçen yıl ortalama maaş, çalışan başına 60.000 Euro'ya yakındı (brüt maaşın üçte birini temsil eden sosyal katkılar gibi kavramlar dahil).
Ücretleri 10 milyonu aşan yöneticiler arasında Indra'nın başkanının yanı sıra Iberdrola'nın başkanı Ignacio Galán; Banco Santander'in başkanı Ana Botín ve Inditex'in CEO'su Óscar Maceiras; Ancak Telefónica'nın başkanı José María Álvarez-Pallete'ninki gibi maaşların üçte birine kadar düştü; ya da Repsol'un CEO'su Josu Jon Imaz'ınki.
Sürdürülebilirlik şirketler için bir mantra haline geldi. Kimisi için mahkumiyetten, kimisi için zorunluluktan. ESG kriterleri birçok şirketin çalışma şeklini değiştirdi ve talepleri ofislerinin üst sıralarına ulaştı. Neredeyse tüm Ibex'lerde yöneticilerin maaşı sürdürülebilirlik kriterlerine bağlı. KPMG Abogados'ta direktörler ve yöneticiler için genel ücretlendirme direktörü Mónica San Nicolás, “İspanya bu konuda liderliği üstlendi” diye açıklıyor. Solaria dışında herkes. “Sürekli pazara bakarsanız, bu ücretin benimsenme yüzdesinin daha düşük olduğunu görürsünüz” diye açıklıyor.
San Nicolás, bu ikramiyelerin genellikle kısa vadeyle bağlantılı olduğunu, “gerçi daha uzun vadeli olması mantıklı çünkü bunların uygulanması ve başarılması zor değişiklikler” diyor. Üç harf E (çevre), S (sosyal) ve G (yönetişim) temeline dayanan bir ücretlendirme. Forética'ya göre borsada işlem gören şirketler tarafından en çok çevresel faktörlerden bahsediliyor, ardından sosyal faktörler ve yönetişim geliyor. Forética'nın kurumsal gelişim direktörü Jaime Silos, “Ölçülmeleri daha kolay ve daha objektif” yanıtını veriyor.
Ancak San Nicolás “çok dikkatli davrandıklarını” vurguluyor. Bu kısa vadeli değişkenlerin ağırlığı %10-%20 arasında, Endesa'nın üst düzey yöneticilerine sunduğu %50'ye kadar değişmektedir. Silos, “Bu ücretin ağırlığı ortalama olarak değişken paketin yaklaşık %15'i kadardır” diye belirtiyor. Ama toplamda değil. KPMG Abogados yönetim kurulu, “Toplam değişken ücretlendirme üzerindeki ağırlık daha düşük” diyor. “Daha iddialı olabilirler” diye ekliyor.