Mercadona, 100.000'den fazla çalışanıyla İspanya'nın en büyük işvereni haline geldi ve bu, yalnızca 2023'te yaratılan 5.000'den fazla yeni işin ardından yakın zamanda ulaştığı bir kilometre taşı. Ancak sadece bu da değil: aynı zamanda en çok arzu edilen şirketlerden biri haline geldi. maaşları iyi olduğu için diğer şirketlere göre daha cömert bir iş buluyorlar.
Bu nedenle Valensiya süpermarket zincirinin başkanı Juan Roig, geçtiğimiz Salı günü sonuçları sunmak için düzenlediği basın toplantısında Mercadona'nın en düşük maaşının asgari ücreti neredeyse %20 oranında aştığını söyleyerek övündü. Böylece, ister memur, ister kasiyer, teslimatçı veya stokçu olsun, şirkette çalışmaya başlayan herkes ayda brüt 1.553 Euro (12 ödemeye dağıtılmış) yani SMI'dan 230 Euro daha fazla kazanıyor. Bu, bankalarına her ay net 1.356 avro yatırıldığı anlamına geliyor ve sosyal yardım ödemelerinin dağıtıldığı 1 Mart'ta bile, yaklaşık 3.400 avroluk bir maaş bordrosu topladılar; ilk kez 1.000 milyon avroyu aşan kârla 2023'te elde ettikleri tarihi sonuçlara göre bir buçuk maaş oldu.
Ancak 1.550 avroyu aşan bu maaş, işçi gıda şirketinde iki yılını tamamladığında 1.700 avroyu aşıyor, yani her ay 1.425 avro kazanıyor. Mercadona çalışanları her geçen yıl ücretlerinin nasıl arttığını görüyor, böylece dört yıllık kıdem biriktirdiklerinde kendilerine ayda brüt 2.100 avrodan fazla ödeme yapılmaya başlıyor, bu da asgari ücretin %60 fazlası.
Yeni toplu sözleşme
Bu, şirketin geçen yılın sonunda sendikalarla mutabakata vardığı ve 1 Ocak'ta yürürlüğe giren, yalnızca daha iyi maaşlarla değil, 100.000'den fazla çalışanının satın alma gücünü garanti altına alan yeni toplu sözleşmede de tesis edildi. Şirket 2025'te çalışma saatlerini azaltmayı taahhüt ettiği için daha iyi koşullarla da çalışıyor. Ayrıca süpermarket personeli için haftada beş gün (5+2) çalışma günü uygulamaya koydu ve bu önlem 2024'te aşamalı olarak uzatılacak. ve 2025'te kovanlardaki (özel çevrimiçi satış depoları) ve lojistik bloklardaki işçiler için sona erecek.
Ancak şirketteki büyük sıçrama, bir çalışanın beş yıllık kıdeme ulaşması ve o zamana kadarkinin iki katı ikramiyeyle ödüllendirilmesiyle gerçekleşir. Böylece, Mart ayında maaşlarının iki katını değil, üç katını alıyorlar, çünkü hedeflere ulaşmaları için kendilerine normal maaşlarının yanı sıra iki ekstra ödeme daha ödeniyor. Ve bu yıl ilk kez maaşlarının 3,5 katı maaş alarak, bu tarihi ciro ve kâr nedeniyle ikramiyeyi yüzde 50 artırdılar.
Bu nedenle Valensiya süpermarket zincirinin başkanı Juan Roig, geçtiğimiz Salı günü sonuçları sunmak için düzenlediği basın toplantısında Mercadona'nın en düşük maaşının asgari ücreti neredeyse %20 oranında aştığını söyleyerek övündü. Böylece, ister memur, ister kasiyer, teslimatçı veya stokçu olsun, şirkette çalışmaya başlayan herkes ayda brüt 1.553 Euro (12 ödemeye dağıtılmış) yani SMI'dan 230 Euro daha fazla kazanıyor. Bu, bankalarına her ay net 1.356 avro yatırıldığı anlamına geliyor ve sosyal yardım ödemelerinin dağıtıldığı 1 Mart'ta bile, yaklaşık 3.400 avroluk bir maaş bordrosu topladılar; ilk kez 1.000 milyon avroyu aşan kârla 2023'te elde ettikleri tarihi sonuçlara göre bir buçuk maaş oldu.
Ancak 1.550 avroyu aşan bu maaş, işçi gıda şirketinde iki yılını tamamladığında 1.700 avroyu aşıyor, yani her ay 1.425 avro kazanıyor. Mercadona çalışanları her geçen yıl ücretlerinin nasıl arttığını görüyor, böylece dört yıllık kıdem biriktirdiklerinde kendilerine ayda brüt 2.100 avrodan fazla ödeme yapılmaya başlıyor, bu da asgari ücretin %60 fazlası.
Yeni toplu sözleşme
Bu, şirketin geçen yılın sonunda sendikalarla mutabakata vardığı ve 1 Ocak'ta yürürlüğe giren, yalnızca daha iyi maaşlarla değil, 100.000'den fazla çalışanının satın alma gücünü garanti altına alan yeni toplu sözleşmede de tesis edildi. Şirket 2025'te çalışma saatlerini azaltmayı taahhüt ettiği için daha iyi koşullarla da çalışıyor. Ayrıca süpermarket personeli için haftada beş gün (5+2) çalışma günü uygulamaya koydu ve bu önlem 2024'te aşamalı olarak uzatılacak. ve 2025'te kovanlardaki (özel çevrimiçi satış depoları) ve lojistik bloklardaki işçiler için sona erecek.
Ancak şirketteki büyük sıçrama, bir çalışanın beş yıllık kıdeme ulaşması ve o zamana kadarkinin iki katı ikramiyeyle ödüllendirilmesiyle gerçekleşir. Böylece, Mart ayında maaşlarının iki katını değil, üç katını alıyorlar, çünkü hedeflere ulaşmaları için kendilerine normal maaşlarının yanı sıra iki ekstra ödeme daha ödeniyor. Ve bu yıl ilk kez maaşlarının 3,5 katı maaş alarak, bu tarihi ciro ve kâr nedeniyle ikramiyeyi yüzde 50 artırdılar.