İkinci başkan yardımcısı Yolanda Díaz, Burs Tüzüğünü yasama dönemi sona ermeden önce bağlı bırakmak istiyor ve bu nedenle nihayet işverenleri bir kenara bırakmayı seçti ve yalnızca sendikaları yönetecek yeni kural üzerinde anlaştı. sosyal diyalog kaynaklarının da bu gazeteye teyit ettiği gibi, pratikte öğrencilerin çalışma ilişkileri herkesi Sosyal Güvenlik’e katkıda bulunmaya zorlayacaktır.
Uzun bir yıllık müzakerelerin ardından, işçi örgütleri ve Çalışma Bakanlığı, bu Cuma günü, genel seçimlerden önce, kadınlara yönelik bir tür ayrımcılık uygulayan şirketlere 250.000 avroya varan yaptırımlar uygulayacak olan bu yönetmeliği onaylama konusunda prensipte anlaşmaya vardı. Bursiyerler, sosyal kurumlara gönderilen son taslağa göre. Ancak UGT ve CC OO, hala “bazı kenarlar” olduğunu belirtiyor.
Bu grubun çalışabileceği saatlerin de sınırlandırıldığı metinde, dolandırıcılığın önlenmesine yönelik uygulamaların açık bir şekilde tanımlanması, öğrencilere çalışma faaliyeti nedeniyle yapılan harcamaların maddi olarak tazmin edilmesi gibi sendika taleplerinin büyük bir kısmı yer alıyor – UGT’den bu gazeteye işaret ettikleri gibi, yer değiştirmeler veya “etkili bir şekilde caydırıcı” bir yaptırım rejiminin kurulması gibi.
Ancak sendikalar, işverenler sözleşmeden uzaklaştıktan sonra, müfredat dışı uygulamaların yasaklandığı, müfredat uygulamalarından farklı olarak gönüllü olan ve müfredatın bir parçasını oluşturmayan orijinal metne geri dönmeyi başaramadı. . Kaldırılmaları için daha uzun bir süre bile belirlemez, sadece onları sınırlar.
Antrenman saatleriyle sınırlayın
Spesifik olarak, Díaz şimdi tüm üniversite stajlarının sürdürülmesine iki koşul altında izin verecek: okudukları çalışmalarla bağlantılı olmaları gerekecek (şu anda bu gereklilik mevcut değil ve herhangi bir şirkette çalışabilirler) ve bunları maksimumla sınırlayacaklar. süre: Akademik yıl başına söz konusu derecenin toplam kredi süresinin %25’ini ve ders başına en fazla 480 saati geçmemesi.
CEOE bu Cuma günü bu gazeteye, üniversitelerin Rektörler Kurulu’nun da muhalefet ettiği yeni Bursiyerler Tüzüğü’ne “karşı” tutumunu ifade etti. İşverenler, bu normun meclislerin tasfiye döneminde onaylanmasının “uygun olmadığını” ve kraliyet kanun hükmünde kararnamesi ile onaylanması gerekeceği için acil ve olağanüstü bir ihtiyaç olmadığını düşünmektedir.
Ayrıca öğrencilerin uygulamalı eğitimlerine zarar verecek kadar ders saatlerinin kısıtlanması ve bürokrasinin artması konusunda uyarıda bulunan Uğur, “Onların istihdam edilebilirliklerini garanti altına almak ve teorik eğitim ile iş dünyası arasında köprüler kurmak için gerekli bir şey. ” Aynı şekilde işverenler, bu kanunun düzenlemesi ile yakın zamanda onaylanan üniversite yönetmeliği arasında “tutarsızlıklar” olduğunu ve “hukuki belirlilik olmamasından dolayı yaptırımlara uğrama riskinin yüksek olduğunu” vurgulamaktadır.
Uzun bir yıllık müzakerelerin ardından, işçi örgütleri ve Çalışma Bakanlığı, bu Cuma günü, genel seçimlerden önce, kadınlara yönelik bir tür ayrımcılık uygulayan şirketlere 250.000 avroya varan yaptırımlar uygulayacak olan bu yönetmeliği onaylama konusunda prensipte anlaşmaya vardı. Bursiyerler, sosyal kurumlara gönderilen son taslağa göre. Ancak UGT ve CC OO, hala “bazı kenarlar” olduğunu belirtiyor.
Bu grubun çalışabileceği saatlerin de sınırlandırıldığı metinde, dolandırıcılığın önlenmesine yönelik uygulamaların açık bir şekilde tanımlanması, öğrencilere çalışma faaliyeti nedeniyle yapılan harcamaların maddi olarak tazmin edilmesi gibi sendika taleplerinin büyük bir kısmı yer alıyor – UGT’den bu gazeteye işaret ettikleri gibi, yer değiştirmeler veya “etkili bir şekilde caydırıcı” bir yaptırım rejiminin kurulması gibi.
Ancak sendikalar, işverenler sözleşmeden uzaklaştıktan sonra, müfredat dışı uygulamaların yasaklandığı, müfredat uygulamalarından farklı olarak gönüllü olan ve müfredatın bir parçasını oluşturmayan orijinal metne geri dönmeyi başaramadı. . Kaldırılmaları için daha uzun bir süre bile belirlemez, sadece onları sınırlar.
Antrenman saatleriyle sınırlayın
Spesifik olarak, Díaz şimdi tüm üniversite stajlarının sürdürülmesine iki koşul altında izin verecek: okudukları çalışmalarla bağlantılı olmaları gerekecek (şu anda bu gereklilik mevcut değil ve herhangi bir şirkette çalışabilirler) ve bunları maksimumla sınırlayacaklar. süre: Akademik yıl başına söz konusu derecenin toplam kredi süresinin %25’ini ve ders başına en fazla 480 saati geçmemesi.
CEOE bu Cuma günü bu gazeteye, üniversitelerin Rektörler Kurulu’nun da muhalefet ettiği yeni Bursiyerler Tüzüğü’ne “karşı” tutumunu ifade etti. İşverenler, bu normun meclislerin tasfiye döneminde onaylanmasının “uygun olmadığını” ve kraliyet kanun hükmünde kararnamesi ile onaylanması gerekeceği için acil ve olağanüstü bir ihtiyaç olmadığını düşünmektedir.
Ayrıca öğrencilerin uygulamalı eğitimlerine zarar verecek kadar ders saatlerinin kısıtlanması ve bürokrasinin artması konusunda uyarıda bulunan Uğur, “Onların istihdam edilebilirliklerini garanti altına almak ve teorik eğitim ile iş dünyası arasında köprüler kurmak için gerekli bir şey. ” Aynı şekilde işverenler, bu kanunun düzenlemesi ile yakın zamanda onaylanan üniversite yönetmeliği arasında “tutarsızlıklar” olduğunu ve “hukuki belirlilik olmamasından dolayı yaptırımlara uğrama riskinin yüksek olduğunu” vurgulamaktadır.