“Ücretleri artırın, fiyatları düşürün, karı dağıtın.” Bu, 1 Mayıs İşçi Bayramı’nda İspanya’yı kuzeyden güneye dolaşacak yetmişten fazla gösteriye başkanlık edecek slogan olacak. Sendikalar büyük günlerine ana iddia olarak maaşlarla geliyorlar ve CEOE’ye büyük bir tehditle geliyorlar: ya önümüzdeki birkaç yıl için maaş artışını yazdan önce belirleyen bir toplu iş sözleşmesi var ya da bu araç çok fayda sağladı. sonuçlar “sonsuza kadar gömülü” olurken, farklı sektörler arasında artacak ve genelleşecek “yoğun bir seferberlik süreci” yaşanacak.
UGT ve CC OO, işverenleri ‘sorumsuz’ olmakla suçladı, gayri resmi temaslar olmasına rağmen ‘ciddi pazarlık yapmadıklarını’ kınadı ve onları ya önümüzdeki haftalarda bir anlaşma olacağı konusunda ‘yoksa bu iş cehenneme gidecek’ konusunda uyardı. CC OO genel sekreteri Unai Sordo Perşembe günü yaptığı açıklamada, “CEO’nun ülkemizin ekonomik durumuna dayalı bir anlaşmaya yol açan bir teklifi sonuçlandırabilmesi için günleri, haftaları olduğunu bilmesi gerekiyor.” basın konferansı, kabul ettikleri gibi, bir sonraki genel seçimlere damgasını vuracak ve “ilerici” bir partiyi oylamaya davet ettikleri bir 1 Mayıs’ı sunmak için.
Sordo, bu müzakerenin “süresiz olarak uzatılamayacağı” konusunda ısrarlıydı. “Sabır tükendi. Müzakerenin sakızını daha fazla esnetmeye devam etmeyeceğiz. Ya bir anlaşma var ya da başka bir müzakere yok” dedi.
İşçi örgütlerinin, CEOE’nin 1 Mayıs’a kalan on gün içinde harekete geçebileceğine ve nihayet girişimine karşı 2022-2024 dönemi için %13,25 ücret artışı ve yeni bir tasarım önerisi sunabileceğine dair pek umutları yok. ücret garantisi maddesi. Bu nedenle 1 Mayıs için ne tür seferberlikler yapacaklarını belirleyecekler ve bunun bir genel grev olduğunu reddetseler de sektörel seferberlikleri aşacakları konusunda uyarıda bulunuyorlar. Yineledikleri bir diğer tehdit de, bu “yoğun seferberlik sürecinin nasıl başladığı biliniyor ama nasıl bittiği bilinmiyor”; ve Fransa’yı ve onun emeklilik reformuna karşı kitlesel protestolarını örnek olarak gösterdiler.
«1 Mayıs’ta anlaşmayı riske attık. UGT genel sekreteri Pepe Álvarez, CEOE’nin, bazı durumlarda ticari kârların temsil ettiği tefecilikle açgözlülüğe son vermelerini talep eden ülkemiz sokaklarının cesaretlendirmesini hissetmesi gerekiyor “dedi.
Bekleyen zorluklar
Álvarez’e göre 1 Mayıs, “son yıllarda siyasi açıdan olması gerektiği gibi kabul edilmeyen başarıları pekiştirmelidir. Bu gün, bu tanımaya açık ve özlü bir yanıt olmalıdır. İşgücü reformunu siyasi açıdan pekiştirin ve kamu ve sosyal konut stokunu hedefleyen daha orta ve uzun vadeli önlemlerle işten çıkarmanın bedeli veya insana yakışır barınma hakkı gibi diğer önemli konuları destekleyin.
Buna ek olarak, UGT lideri, “İş teftiş kurulundaki personel eksikliği, adil vergilendirme, sosyal uygulamaya devam etme ihtiyacı ile iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili ve ele alınması gereken sorunlar olduğunu vurguladı. politikalar veya sağlık, eğitim veya adalet gibi vatandaşlar için temel kamu hizmetlerinin korunması.
UGT ve CC OO, işverenleri ‘sorumsuz’ olmakla suçladı, gayri resmi temaslar olmasına rağmen ‘ciddi pazarlık yapmadıklarını’ kınadı ve onları ya önümüzdeki haftalarda bir anlaşma olacağı konusunda ‘yoksa bu iş cehenneme gidecek’ konusunda uyardı. CC OO genel sekreteri Unai Sordo Perşembe günü yaptığı açıklamada, “CEO’nun ülkemizin ekonomik durumuna dayalı bir anlaşmaya yol açan bir teklifi sonuçlandırabilmesi için günleri, haftaları olduğunu bilmesi gerekiyor.” basın konferansı, kabul ettikleri gibi, bir sonraki genel seçimlere damgasını vuracak ve “ilerici” bir partiyi oylamaya davet ettikleri bir 1 Mayıs’ı sunmak için.
Sordo, bu müzakerenin “süresiz olarak uzatılamayacağı” konusunda ısrarlıydı. “Sabır tükendi. Müzakerenin sakızını daha fazla esnetmeye devam etmeyeceğiz. Ya bir anlaşma var ya da başka bir müzakere yok” dedi.
İşçi örgütlerinin, CEOE’nin 1 Mayıs’a kalan on gün içinde harekete geçebileceğine ve nihayet girişimine karşı 2022-2024 dönemi için %13,25 ücret artışı ve yeni bir tasarım önerisi sunabileceğine dair pek umutları yok. ücret garantisi maddesi. Bu nedenle 1 Mayıs için ne tür seferberlikler yapacaklarını belirleyecekler ve bunun bir genel grev olduğunu reddetseler de sektörel seferberlikleri aşacakları konusunda uyarıda bulunuyorlar. Yineledikleri bir diğer tehdit de, bu “yoğun seferberlik sürecinin nasıl başladığı biliniyor ama nasıl bittiği bilinmiyor”; ve Fransa’yı ve onun emeklilik reformuna karşı kitlesel protestolarını örnek olarak gösterdiler.
«1 Mayıs’ta anlaşmayı riske attık. UGT genel sekreteri Pepe Álvarez, CEOE’nin, bazı durumlarda ticari kârların temsil ettiği tefecilikle açgözlülüğe son vermelerini talep eden ülkemiz sokaklarının cesaretlendirmesini hissetmesi gerekiyor “dedi.
Bekleyen zorluklar
Álvarez’e göre 1 Mayıs, “son yıllarda siyasi açıdan olması gerektiği gibi kabul edilmeyen başarıları pekiştirmelidir. Bu gün, bu tanımaya açık ve özlü bir yanıt olmalıdır. İşgücü reformunu siyasi açıdan pekiştirin ve kamu ve sosyal konut stokunu hedefleyen daha orta ve uzun vadeli önlemlerle işten çıkarmanın bedeli veya insana yakışır barınma hakkı gibi diğer önemli konuları destekleyin.
Buna ek olarak, UGT lideri, “İş teftiş kurulundaki personel eksikliği, adil vergilendirme, sosyal uygulamaya devam etme ihtiyacı ile iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili ve ele alınması gereken sorunlar olduğunu vurguladı. politikalar veya sağlık, eğitim veya adalet gibi vatandaşlar için temel kamu hizmetlerinin korunması.