8 Ekim 2024 Salı, 15:11.
| 17:01'de güncellendi.
Yorum
olman gerekiyor kayıtlı Bu işlevselliğe erişmek için.
Kayıt olmak
«Bugünden itibaren ülkemizdeki tüm şirketler, LGTBI+ kişilerin şirketlerde eşitliğini güvence altına alan koşulları, stereotipler olmadan, önyargısız, ayrımcılık olmadan, baskıya maruz kalmadan müzakere etmek için üç ay içinde tüm toplu sözleşmelerini yeniden açmak zorundadır. özgür ve eşit olabilmeleri için. İkinci başkan yardımcısı Yolanda Díaz, Bakanlar Kurulu'nun sendikalar ve trans bireylerle varılan anlaşmayı sergiledikten dört ay sonra bu Salı günü onayladığı, LGTBI ve trans bireyler için eşitliği güvence altına alacak önlemleri geliştiren yeni düzenlemeler hakkında bir basın toplantısında övündü. iş veren.
«Bu hiçbir zaman yapılmadı. Sadece Avrupa'da değil, dünyada LGTBI halkının hakları konusunda kesinlikle ön saflarda yer alan bir ülkeyiz.” diye kutlayan Çalışma Bakanı, işçi seçme süreçlerinde yer alan kişilerin de sahip olmaları gerektiğini vurguladı. Bu konuda “özel eğitim” verilecek ve tüm şirketlerin gruba yönelik bir taciz planı olacak. “Tüm politikalarda pozitif ayrımcılık uygulayacağız ve bu kişilerin ihtiyaç duyduğu tüm izinleri onlara sunacağız” diyen Díaz, trans bireyler için “bundan sonra” geliştirecekleri bir destek planının da olacağının altını çizdi.
50'den fazla çalışanı olan şirketler için tamamen zorunlu olacak bu yeni önlemlerin, genel olarak bu kuralın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç ay, bu şirketler için ise altı ay içinde müzakere edilmeye başlanması gerekiyor. toplu sözleşmesi olmayanlar. Bu tedbirler, hizmetin verildiği dönemlerde geçici istihdam şirketleri tarafından görevlendirilen işçiler için de geçerli olacaktır. Taraflar, yeni kanunda belirlenen asgari miktara dayalı olarak tedbirlerin içeriği üzerinde anlaşmakta özgür olacak.
Güçlü ayrımcılık
Aynı şekilde Díaz, bu normun “şirketlere demokrasi” getirdiğini ve İspanya'daki “ayrımcılığın en agresif biçimlerinden birine” son verdiğini açıkladı. Bu anlamda her on trans kişiden dördünün seçim süreçlerinde işgücü piyasasından ihraç edildiğine ve İspanya'da LGTBI'lıların yüzde 42'sinden fazlasının “utanmadan ayrımcılığa uğradığına” dikkat çekti.
Ayrıca sosyal diyalog masasının altı aydan fazla sürmesi nedeniyle sendikalar ve işverenlerle müzakerelerin “karmaşık” olduğunu hatırlattı. Son olarak başkan yardımcısı, kuralın işlendiği “rekor süreyi” alkışladı. “Daha on gün önce Danıştay'dan rapor aldık, bunu gözlemlediğim yayınlardan söylüyorum. İnanın on gündür böyle bir kural işlenmedi” diye vurguladı.
Yorum
Hata bildir
| 17:01'de güncellendi.
Yorum
olman gerekiyor kayıtlı Bu işlevselliğe erişmek için.
Kayıt olmak
Bağlantıyı kopyala
WhatsApp
Facebook
X (eski adıyla Twitter)
LinkedIn
Telgraf
Konular
«Bugünden itibaren ülkemizdeki tüm şirketler, LGTBI+ kişilerin şirketlerde eşitliğini güvence altına alan koşulları, stereotipler olmadan, önyargısız, ayrımcılık olmadan, baskıya maruz kalmadan müzakere etmek için üç ay içinde tüm toplu sözleşmelerini yeniden açmak zorundadır. özgür ve eşit olabilmeleri için. İkinci başkan yardımcısı Yolanda Díaz, Bakanlar Kurulu'nun sendikalar ve trans bireylerle varılan anlaşmayı sergiledikten dört ay sonra bu Salı günü onayladığı, LGTBI ve trans bireyler için eşitliği güvence altına alacak önlemleri geliştiren yeni düzenlemeler hakkında bir basın toplantısında övündü. iş veren.
«Bu hiçbir zaman yapılmadı. Sadece Avrupa'da değil, dünyada LGTBI halkının hakları konusunda kesinlikle ön saflarda yer alan bir ülkeyiz.” diye kutlayan Çalışma Bakanı, işçi seçme süreçlerinde yer alan kişilerin de sahip olmaları gerektiğini vurguladı. Bu konuda “özel eğitim” verilecek ve tüm şirketlerin gruba yönelik bir taciz planı olacak. “Tüm politikalarda pozitif ayrımcılık uygulayacağız ve bu kişilerin ihtiyaç duyduğu tüm izinleri onlara sunacağız” diyen Díaz, trans bireyler için “bundan sonra” geliştirecekleri bir destek planının da olacağının altını çizdi.
50'den fazla çalışanı olan şirketler için tamamen zorunlu olacak bu yeni önlemlerin, genel olarak bu kuralın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç ay, bu şirketler için ise altı ay içinde müzakere edilmeye başlanması gerekiyor. toplu sözleşmesi olmayanlar. Bu tedbirler, hizmetin verildiği dönemlerde geçici istihdam şirketleri tarafından görevlendirilen işçiler için de geçerli olacaktır. Taraflar, yeni kanunda belirlenen asgari miktara dayalı olarak tedbirlerin içeriği üzerinde anlaşmakta özgür olacak.
Güçlü ayrımcılık
Aynı şekilde Díaz, bu normun “şirketlere demokrasi” getirdiğini ve İspanya'daki “ayrımcılığın en agresif biçimlerinden birine” son verdiğini açıkladı. Bu anlamda her on trans kişiden dördünün seçim süreçlerinde işgücü piyasasından ihraç edildiğine ve İspanya'da LGTBI'lıların yüzde 42'sinden fazlasının “utanmadan ayrımcılığa uğradığına” dikkat çekti.
Ayrıca sosyal diyalog masasının altı aydan fazla sürmesi nedeniyle sendikalar ve işverenlerle müzakerelerin “karmaşık” olduğunu hatırlattı. Son olarak başkan yardımcısı, kuralın işlendiği “rekor süreyi” alkışladı. “Daha on gün önce Danıştay'dan rapor aldık, bunu gözlemlediğim yayınlardan söylüyorum. İnanın on gündür böyle bir kural işlenmedi” diye vurguladı.
Yorum
Hata bildir