9 Aralık 2024 Pazartesi 09:38
| 09:52'de güncellendi.
Yorum
olman gerekiyor kayıtlı Bu işlevselliğe erişmek için.
Giriş yapmak
BBVA Vakfı ve Valensiya Ekonomik Araştırma Enstitüsü (Ivie) tarafından yayınlanan bir araştırmaya göre, yüksek düzeyde dijital beceriye sahip mesleklerde çalışanlar, düşük düzeyde dijital beceriye sahip mesleklerde çalışan işçilere kıyasla çalıştıkları saat başına %65'e kadar daha fazla kazanıyor bu pazartesi.
Rapor, işçi gruplarına göre bir dijital beceri endeksi oluşturuyor. Bu göstergeye göre çalışanların neredeyse %90'ı düşük (%54,8) ve orta-düşük (%33,7) dijital becerilere sahip meslek gruplarında yer alıyor.
Üçüncü grupta (orta-yüksek) çalışanların %8,4'ü yer alırken, doğrudan BİT uzmanları ve profesyonelleriyle ilgili mesleklerden oluşan dördüncü grupta (yüksek dijital beceriler) çalışanların %3'ü yer alacak.
BBVA Vakfı ve Ivie, dijital beceriler ile daha iyi maaşlar arasındaki olası ilişkiyi analiz etmek için farklı meslek gruplarının saatlik kazançlarını bu becerilerin yoğunluğuna göre hesaplıyor.
İspanya'da, mesleklerine bakılmaksızın tüm çalışanların ortalama saatlik kazancı saat başına 13,2 avrodur. Dijital beceri endeksinde en düşük beceri düzeyine sahip olan grup dışındaki tüm gruplar bu ortalamanın üzerinde bir kazanç elde ediyor.
Ayrıca meslekleri orta-yüksek ve yüksek dijital beceri gruplarına ait olan çalışanların ortalama saatlik kazancı sırasıyla 15,9 ve 19,9 avroya çıkıyor.
Benzer şekilde, dijital becerileri yüksek olan grupta çalışanlar, çalışılan saat başına maaş alıyor; bu da en düşük grupta çalışanlara göre %65 daha yüksek.
Daha kalıcı ve tam zamanlı sözleşmeler
Çalışma, maaşın yanı sıra dijital beceri endeksi arttıkça kalıcı ve tam zamanlı sözleşmeye sahip çalışanların yüzdesinin de arttığını ortaya koyuyor.
Böylece, bu beceriler mevcut olduğunda kalıcı, tam zamanlı sözleşmeye sahip çalışanların yüzdesi 24 puan artarken, güvencesiz istihdamda (üç aydan kısa süreli geçici sözleşme) çalışanların ağırlığı iki puan azalıyor .
Spesifik olarak, en düşük dijital becerilere sahip çalışan grubu, tam zamanlı belirsiz sözleşmeli çalışanların %66,2'sini kaydederken, daha yüksek becerilere sahip çalışanlar bu koşullar altında işe alınanların %90,5'ine sahiptir; bu oran, toplam ortalamanın yüzde 24 puan üzerinde ve oldukça üzerindedir ( %72,9).
Bu doğrultuda, güvencesiz istihdamda (üç aydan kısa süreli geçici sözleşme) çalışanların oranı, düşük vasıflı çalışanlar için %3,7'yi etkilemekte ve yüksek vasıflı çalışanlar için %1,2'ye düşmektedir.
Ayrıca, çok uzun çalışma saatlerine ilişkin veriler incelendiğinde, dijital becerileri yüksek olan ve haftada 49 saatten fazla çalışan çalışanların oranı (%2), en düşük dijital becerilere sahip gruptaki çalışanlara (%3) göre daha düşüktür. ).
Dijitalleştirilmiş beceriler
Çalışma, “Dijital becerilere sahip olmanın işyerinde önemli avantajlar sağladığını” vurguluyor; maaşlar ve çalışma koşullarındaki bu iyileşmelerin, dijitalleştirilmiş beceriler olarak adlandırılan diğer becerilerde ilerleme kaydedildikçe de gözlemlendiğinin altını çiziyor.
Bunlar, başlangıçta dijital olmasa da, dijital bağlamlarda kullanıldığında yeni koşullara uyum sağlayan ve işyerinde etkili bir yanıt vermeyi başaranlardır. Çalışma, dijitalleştirilmiş becerilerin ürün tasarımı, iletişim, genel işlevler veya makine operasyonları için destek hizmetleriyle bağlantılı olduğunu, yani geleneksel becerilerin dijital teknolojinin kullanımıyla etkili olması için dönüştürülmesi gerektiğini belirtiyor.
Dijitalleşen beceriler analiz edildiğinde maaş iyileşmeleri de gözlemleniyor. Ancak raporda iki önemli farklılık tespit ediliyor.
Öncelikle sadece alt gruptaki çalışanların değil, orta-düşük gruptakilerin de saatlik kazancı ortalamanın altında (sırasıyla 9,2 ve 12,8 euro/saat). Ayrıca, mesleği yüksek grupta yer alan, beceri yoğunluğu en yüksek olan maaşlı kişiler ile orta-yüksek grupta yer alan maaşlılar arasında saatlik kazanç eşitlenmektedir. Her iki grupta da çalışılan saat başına ortalama maaş 14 euro civarında. Her halükarda üst gruptaki çalışanlar alt gruptakilere göre %53 daha fazla kazanıyor.
Araştırmaya göre, yüksek dijital becerilere sahip grup ile en gelişmiş dijitalleştirilmiş beceri grubu arasındaki maaş farklılıkları, ikincisine ait mesleklerin çeşitliliği ile açıklanıyor.
Yüksek dijitalleştirilmiş becerilere sahip grup, idari mesleklerin neredeyse %35'inin yanı sıra memurlar, işçiler ve zanaatkârlar ile kurulum ve makine operatörlerini de içerdiğinden çok daha çeşitli mesleklerden oluşur; bu, bu grupta olmayan bir şeydir. dijital beceriler yüksek, yalnızca bilimsel ve entelektüel profesyoneller ile orta düzey teknisyenler ve profesyonellerden oluşuyor ve geleneksel olarak daha yüksek maaşlar ve daha kaliteli istihdam ilişkilendiriliyor.
Yorum
Hata bildir
| 09:52'de güncellendi.
Yorum
olman gerekiyor kayıtlı Bu işlevselliğe erişmek için.
Giriş yapmak
BBVA Vakfı ve Valensiya Ekonomik Araştırma Enstitüsü (Ivie) tarafından yayınlanan bir araştırmaya göre, yüksek düzeyde dijital beceriye sahip mesleklerde çalışanlar, düşük düzeyde dijital beceriye sahip mesleklerde çalışan işçilere kıyasla çalıştıkları saat başına %65'e kadar daha fazla kazanıyor bu pazartesi.
Rapor, işçi gruplarına göre bir dijital beceri endeksi oluşturuyor. Bu göstergeye göre çalışanların neredeyse %90'ı düşük (%54,8) ve orta-düşük (%33,7) dijital becerilere sahip meslek gruplarında yer alıyor.
Üçüncü grupta (orta-yüksek) çalışanların %8,4'ü yer alırken, doğrudan BİT uzmanları ve profesyonelleriyle ilgili mesleklerden oluşan dördüncü grupta (yüksek dijital beceriler) çalışanların %3'ü yer alacak.
BBVA Vakfı ve Ivie, dijital beceriler ile daha iyi maaşlar arasındaki olası ilişkiyi analiz etmek için farklı meslek gruplarının saatlik kazançlarını bu becerilerin yoğunluğuna göre hesaplıyor.
İspanya'da, mesleklerine bakılmaksızın tüm çalışanların ortalama saatlik kazancı saat başına 13,2 avrodur. Dijital beceri endeksinde en düşük beceri düzeyine sahip olan grup dışındaki tüm gruplar bu ortalamanın üzerinde bir kazanç elde ediyor.
Ayrıca meslekleri orta-yüksek ve yüksek dijital beceri gruplarına ait olan çalışanların ortalama saatlik kazancı sırasıyla 15,9 ve 19,9 avroya çıkıyor.
Benzer şekilde, dijital becerileri yüksek olan grupta çalışanlar, çalışılan saat başına maaş alıyor; bu da en düşük grupta çalışanlara göre %65 daha yüksek.
Daha kalıcı ve tam zamanlı sözleşmeler
Çalışma, maaşın yanı sıra dijital beceri endeksi arttıkça kalıcı ve tam zamanlı sözleşmeye sahip çalışanların yüzdesinin de arttığını ortaya koyuyor.
Böylece, bu beceriler mevcut olduğunda kalıcı, tam zamanlı sözleşmeye sahip çalışanların yüzdesi 24 puan artarken, güvencesiz istihdamda (üç aydan kısa süreli geçici sözleşme) çalışanların ağırlığı iki puan azalıyor .
Spesifik olarak, en düşük dijital becerilere sahip çalışan grubu, tam zamanlı belirsiz sözleşmeli çalışanların %66,2'sini kaydederken, daha yüksek becerilere sahip çalışanlar bu koşullar altında işe alınanların %90,5'ine sahiptir; bu oran, toplam ortalamanın yüzde 24 puan üzerinde ve oldukça üzerindedir ( %72,9).
Bu doğrultuda, güvencesiz istihdamda (üç aydan kısa süreli geçici sözleşme) çalışanların oranı, düşük vasıflı çalışanlar için %3,7'yi etkilemekte ve yüksek vasıflı çalışanlar için %1,2'ye düşmektedir.
Ayrıca, çok uzun çalışma saatlerine ilişkin veriler incelendiğinde, dijital becerileri yüksek olan ve haftada 49 saatten fazla çalışan çalışanların oranı (%2), en düşük dijital becerilere sahip gruptaki çalışanlara (%3) göre daha düşüktür. ).
Dijitalleştirilmiş beceriler
Çalışma, “Dijital becerilere sahip olmanın işyerinde önemli avantajlar sağladığını” vurguluyor; maaşlar ve çalışma koşullarındaki bu iyileşmelerin, dijitalleştirilmiş beceriler olarak adlandırılan diğer becerilerde ilerleme kaydedildikçe de gözlemlendiğinin altını çiziyor.
Bunlar, başlangıçta dijital olmasa da, dijital bağlamlarda kullanıldığında yeni koşullara uyum sağlayan ve işyerinde etkili bir yanıt vermeyi başaranlardır. Çalışma, dijitalleştirilmiş becerilerin ürün tasarımı, iletişim, genel işlevler veya makine operasyonları için destek hizmetleriyle bağlantılı olduğunu, yani geleneksel becerilerin dijital teknolojinin kullanımıyla etkili olması için dönüştürülmesi gerektiğini belirtiyor.
Dijitalleşen beceriler analiz edildiğinde maaş iyileşmeleri de gözlemleniyor. Ancak raporda iki önemli farklılık tespit ediliyor.
Öncelikle sadece alt gruptaki çalışanların değil, orta-düşük gruptakilerin de saatlik kazancı ortalamanın altında (sırasıyla 9,2 ve 12,8 euro/saat). Ayrıca, mesleği yüksek grupta yer alan, beceri yoğunluğu en yüksek olan maaşlı kişiler ile orta-yüksek grupta yer alan maaşlılar arasında saatlik kazanç eşitlenmektedir. Her iki grupta da çalışılan saat başına ortalama maaş 14 euro civarında. Her halükarda üst gruptaki çalışanlar alt gruptakilere göre %53 daha fazla kazanıyor.
Araştırmaya göre, yüksek dijital becerilere sahip grup ile en gelişmiş dijitalleştirilmiş beceri grubu arasındaki maaş farklılıkları, ikincisine ait mesleklerin çeşitliliği ile açıklanıyor.
Yüksek dijitalleştirilmiş becerilere sahip grup, idari mesleklerin neredeyse %35'inin yanı sıra memurlar, işçiler ve zanaatkârlar ile kurulum ve makine operatörlerini de içerdiğinden çok daha çeşitli mesleklerden oluşur; bu, bu grupta olmayan bir şeydir. dijital beceriler yüksek, yalnızca bilimsel ve entelektüel profesyoneller ile orta düzey teknisyenler ve profesyonellerden oluşuyor ve geleneksel olarak daha yüksek maaşlar ve daha kaliteli istihdam ilişkilendiriliyor.
Yorum
Hata bildir