20 Nisan 2025, 07:20 Pazar
IBEX-35'in büyük grupları, ilk kılıçlarını maaşları ile yönettikleri şirketlerin sonuçlarının evrimi arasındaki boşluğu büyük ölçüde genişletmeye yönlendiren eğilimdeki frene adım atıyor.
Seçici (Arceormittal hariç) oluşturan imzaların başkanları veya CEO'ları, 2024 yılında toplam 145.89 milyon avro kazandı,% 0.27 daha fazla, kayıt yararları, menkul kıymetler piyasasının ulusal komisyonuna göre, konsolide birleşmiş sonuç verilerinin (cNMV) national komisyonuna göre verildiği dikkate alınırsa, bir yılda.
Özellikle, bu rakam, maliyetlerdeki artış, jeopolitik gerilimler ve bankacılık gibi kilit sektörlerin faaliyetine faiz oranlarındaki düşüş nedeniyle çok karmaşık bir ortamda% 10,8 artmıştır.
Bu senaryoya rağmen, finansal kurumlar tam olarak 2024 yılında İspanyol Menkul Kıymetler Borsası'ndaki kârın kahramanları ve ziyaretçilerin ardışık kaydı ile canlandırılan turizm sektörü ve her şeyden önce Iberdrol veya Ferrovial gibi devlerin kayıt hesapları, varlıkların satışından sonra olağanüstü tarafından çok fayda sağladı.
Bu ortamda, yöneticilerin (sabit ve bonus) ücret verileri, ortalama olarak, her birinin 4,17 milyon avroya girdiğini ve aralarında dikkate değer farklılıklar olduğunu ve bazı ücretlerin ayrılma için tazminat içerdiğini dikkate aldığını ima ediyor.
Yüksek yürütme pozisyonlarının maaşlarının evrimi, ortalama bordro 61.000 Euro olduğu şablonlarınkinden uzak kalıyor
Rakamlar, Ignacio Galán'ın Iberdrola'nın başında kazandığı 14.2 milyon veya Banco Santander'deki Ana Botín'in 13.7'si – Isidro Rubiales'in Unicaja'nın CEO'su olarak ilk yılına girdiği 677.000 Euro'ya kadar değişiyor.
Onların yanında, sadece Inditex CEO'su óscar García Maceiras, geçen yıl 10 milyon avro bariyerini aştı. Toplumun 7.577 milyon konsolide terimine ulaşan tekstil devi için hiç görülmemiş sonuçlar,% 10.3 daha fazla.
Her halükarda, yüksek yürütme pozisyonlarının maaşlarının evrimi, ortalama bordranın 61.000 avro (brüt maaşın üçte birini varsayan sosyal katkılar gibi kavramlar dahil) olduğu şablonlardan uzak kalır. Bu alıştırma, 2024'ün personel harcama verilerinin daha yüksek ve daha olağanüstü olduğu 2023 ile karşılaştırıldığı, bu egzersizin ERE'si ile çakışan 2023 ile karşılaştırıldığı Telefónica gibi şirketler tarafından sunulan sonbahar tarafından da bozulur.
Bu istisna dışında, rakamlar genel olarak, yüksek pozisyonlar ve işçileri arasındaki boşluğun hala çok yüksek olduğunu ortaya koymaktadır. Bir IBEX-35 yöneticisi, şablondaki çalışanlarından birinden 67 kat daha fazla bir miktar kazanır. Başka bir gerçek: Bu yüksek pozisyonun bir işçinin yıl boyunca aldığı maaşın girmesi sadece 5.46 gün sürecektir.
Ibex'in 35 liderleri ile çalışanları arasındaki farklar çarpıcı olsa da, aynı zamanda ulusal işgücü piyasasının ikincisi ile geri kalanı arasındadır. Katkıda bulunan otuzlu yıllar, İspanya'da bir milyondan fazla insanı kullanıyor ve bu da asgari meslekler arası maaştan (SMI) ve İspanya'daki ortalama maaştan iki kat daha fazla ücret alıyor. “Karşılaştırmalar nefret dolu,” diyor atasözü, ancak birçok işçinin bordrolarını Ibex'in 'diğerleri' ile eşitleyerek de düşündüğü bir ifade. Çünkü şablonları arasındaki en büyük farkın kaydedildiği Sömürge Gayrimenkulü için olduğu gibi IAG için çalışmak aynı değil: 88.000 Euro.
Bir yıl geniş marjlar ve tarihsel sonuçlarda, üst düzey yönetimin maaşları, her şey değişirken kubbelerde zaman durmuş gibi zar zor hareket etti. Buna rağmen, kararları verenler ile onları idam edenler arasındaki mesafe görünür kadar sabit kalır. Ve bu alanda, her figür sadece bir maaş politikasını değil, aynı zamanda büyük şirketlerdeki işin değerini anlamanın bir yolunu da yansıtıyor.
Yorum
Bir Hata Bildir