13 Ağustos 2024 Salı
| Güncelleme: 09/05/2024 12:19
Yorum
olman gerekiyor kayıtlı Bu işlevselliğe erişmek için.
Giriş yapmak
Eşitlik Bakanlığı'na göre, bu bakanlığın teşvik ettiği eşitlik yasasındaki “talihsiz bir teknik hata”, şirketlerin aile üyelerine bakmak için beş günlük izin hakkından yararlanan işçileri işten çıkarmasına kapı açtı. kaza veya ciddi hastalık nedeniyle hastaneye yatış olsun ya da olmasın, evde dinlenmeye ihtiyaç duyanlar ile iş gününü aile hayatıyla uyum sağlayacak şekilde uyarlama gücünü kullananlar.
Söz konusu yasada, İşçi Tüzüğü'nün güncelliğini kaybetmiş bir metnine dayalı olarak cinsiyete dayalı şiddet mağduru kadın işçilere yönelik bir düzenleme getirilmesi, çalışanların beş günlük izinden yararlanarak işten çıkarılmaya karşı korunmasını 'fiilen' ortadan kaldırıyor. veya iş gününüzü uyarlamak için.
Spesifik olarak, İşçi Tüzüğü'nün eşitlik yasasının dokuzuncu son hükmüyle değiştirildiğini belirten güncellenmiş metninin yürürlüğe girdiği 22 Ağustos Perşembe gününden bu yana çalışanlar artık işten çıkarılma olasılığına karşı korunmuyordu. Eşitlik Bakanı Ana Redondo bu Perşembe günü yaptığı açıklamada, “Düzeltilebilir ve üzerinde çalışıyoruz” dedi. “Önümüzdeki hafta değişiklik olarak işleme alınacak” diye ekledi.
Bu hüküm, Cinsel Şiddet Mağduru olan, son yasama organında Cinsellik ve Trans Özgürlükleri yasalarının işlenmesinde daha önce yapılan bir hata nedeniyle dışarıda bırakılan ve İşçi Partisi'nin dahil edilmesini talep ettiği, cinsel şiddet mağduru kadın işçilerin yukarıda belirtilen haklarını kullanmaları nedeniyle olası işten çıkarılmalara karşı korumayı içermektedir. . Ancak Statü'nün eski bir metnine yer verilmemesi nedeniyle, çalışma metninde sadece bir yıl önce, 29 Haziran 2023'te yapılan önceki değişiklikte yer alan hakları artık korumasız bıraktığı ortaya çıktı. ve bu da şirketlerin haklı sebeplerden dolayı bakım günlerini kullanan ve ayrıca aile uzlaşması için çalışma saatlerinin azaltılmasını veya uyarlanmasını kullanan işçilerden vazgeçmesini engelledi.
Şu anda Ana Redondo'nun yönettiği Eşitlik Bakanlığı, geçen Ağustos ayında kuralın işlenmesinde “teknik hata” olduğunu itiraf etti. Eşitlik tarafından tespit edilmeyen bir başarısızlık, ancak ne parlamentodaki diğer gruplar ne de Yolanda Díaz liderliğindeki Çalışma Bakanlığı gibi diğer bakanlıklar tarafından tespit edildi.
“Korunmasız değiller”
Ancak Redondo, bu sürece kadar “işçilerin korunmasız olmadığını” vurguladı. Dikkat veya uzlaşma nedenlerinden herhangi biri nedeniyle işten çıkarılma meydana gelirse, iş akdinin feshinin, şirketinin bunları uyguladığı veya talep ettiği bir eylemden kaynaklandığını mahkemede kanıtlamak işçiye kalmıştır.
“Geçerli kuralların anayasal yorumu, herhangi bir işten çıkarmanın geçersiz olacağını kabul etmemize yol açıyor.” diye vurguladı.
Bu anlamda, İspanya Anayasası'nın ve Avrupa düzenlemelerinin, bu işten çıkarmanın “ayrımcı ve dolayısıyla geçersiz” olarak değerlendirilmesi için “sağlam bir temel” sağladığını da sözlerine ekledi. “Bayanlar ve baylar, yasayı değerlendirirken ve uygularken adalete güveniyoruz ve Parite Yasası'nın yürürlüğe girmesi sonucu bazı yayınlarda okuduğumuz gibi koruma eksikliği veya toplu işten çıkarmalar olmayacağına inanıyoruz. “diye kaydetti..
Yorum
Hata bildir
| Güncelleme: 09/05/2024 12:19
Yorum
olman gerekiyor kayıtlı Bu işlevselliğe erişmek için.
Giriş yapmak
Eşitlik Bakanlığı'na göre, bu bakanlığın teşvik ettiği eşitlik yasasındaki “talihsiz bir teknik hata”, şirketlerin aile üyelerine bakmak için beş günlük izin hakkından yararlanan işçileri işten çıkarmasına kapı açtı. kaza veya ciddi hastalık nedeniyle hastaneye yatış olsun ya da olmasın, evde dinlenmeye ihtiyaç duyanlar ile iş gününü aile hayatıyla uyum sağlayacak şekilde uyarlama gücünü kullananlar.
Söz konusu yasada, İşçi Tüzüğü'nün güncelliğini kaybetmiş bir metnine dayalı olarak cinsiyete dayalı şiddet mağduru kadın işçilere yönelik bir düzenleme getirilmesi, çalışanların beş günlük izinden yararlanarak işten çıkarılmaya karşı korunmasını 'fiilen' ortadan kaldırıyor. veya iş gününüzü uyarlamak için.
Spesifik olarak, İşçi Tüzüğü'nün eşitlik yasasının dokuzuncu son hükmüyle değiştirildiğini belirten güncellenmiş metninin yürürlüğe girdiği 22 Ağustos Perşembe gününden bu yana çalışanlar artık işten çıkarılma olasılığına karşı korunmuyordu. Eşitlik Bakanı Ana Redondo bu Perşembe günü yaptığı açıklamada, “Düzeltilebilir ve üzerinde çalışıyoruz” dedi. “Önümüzdeki hafta değişiklik olarak işleme alınacak” diye ekledi.
Bu hüküm, Cinsel Şiddet Mağduru olan, son yasama organında Cinsellik ve Trans Özgürlükleri yasalarının işlenmesinde daha önce yapılan bir hata nedeniyle dışarıda bırakılan ve İşçi Partisi'nin dahil edilmesini talep ettiği, cinsel şiddet mağduru kadın işçilerin yukarıda belirtilen haklarını kullanmaları nedeniyle olası işten çıkarılmalara karşı korumayı içermektedir. . Ancak Statü'nün eski bir metnine yer verilmemesi nedeniyle, çalışma metninde sadece bir yıl önce, 29 Haziran 2023'te yapılan önceki değişiklikte yer alan hakları artık korumasız bıraktığı ortaya çıktı. ve bu da şirketlerin haklı sebeplerden dolayı bakım günlerini kullanan ve ayrıca aile uzlaşması için çalışma saatlerinin azaltılmasını veya uyarlanmasını kullanan işçilerden vazgeçmesini engelledi.
Şu anda Ana Redondo'nun yönettiği Eşitlik Bakanlığı, geçen Ağustos ayında kuralın işlenmesinde “teknik hata” olduğunu itiraf etti. Eşitlik tarafından tespit edilmeyen bir başarısızlık, ancak ne parlamentodaki diğer gruplar ne de Yolanda Díaz liderliğindeki Çalışma Bakanlığı gibi diğer bakanlıklar tarafından tespit edildi.
“Korunmasız değiller”
Ancak Redondo, bu sürece kadar “işçilerin korunmasız olmadığını” vurguladı. Dikkat veya uzlaşma nedenlerinden herhangi biri nedeniyle işten çıkarılma meydana gelirse, iş akdinin feshinin, şirketinin bunları uyguladığı veya talep ettiği bir eylemden kaynaklandığını mahkemede kanıtlamak işçiye kalmıştır.
“Geçerli kuralların anayasal yorumu, herhangi bir işten çıkarmanın geçersiz olacağını kabul etmemize yol açıyor.” diye vurguladı.
Bu anlamda, İspanya Anayasası'nın ve Avrupa düzenlemelerinin, bu işten çıkarmanın “ayrımcı ve dolayısıyla geçersiz” olarak değerlendirilmesi için “sağlam bir temel” sağladığını da sözlerine ekledi. “Bayanlar ve baylar, yasayı değerlendirirken ve uygularken adalete güveniyoruz ve Parite Yasası'nın yürürlüğe girmesi sonucu bazı yayınlarda okuduğumuz gibi koruma eksikliği veya toplu işten çıkarmalar olmayacağına inanıyoruz. “diye kaydetti..
Yorum
Hata bildir